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Funcionando en una economía de mercado como una entidad empresarial, cada empresa debe proporcionar un estado de su actividad económica, en el que mantendrá de forma estable la capacidad de cumplir con sus obligaciones financieras de forma ininterrumpida con sus socios comerciales, el estado, los propietarios, los trabajadores contratados y recibir beneficios. Lo anterior sólo puede garantizarse con un uso eficaz y una gestión exitosa de los recursos laborales de la empresa. Como resultado, la gestión laboral está desempeñando el papel de los sistemas modernos de gestión empresarial. El objetivo de este trabajo es analizar las particularidades de la gestión de los recursos laborales de la empresa en las condiciones actuales de la economía de mercado. La base de información de la investigación fueron las investigaciones teóricas y científico-prácticas de los científicos más destacados sobre los problemas de la gestión de personal, así como la información estadística proporcionada en los recursos de Internet.
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