Gestión de recursos humanos en instituciones sanitarias públicas - Kadima Kamayi, Germain
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La gestión de los recursos humanos en las empresas públicas sigue siendo un quebradero de cabeza por la forma en que se contrata, forma, remunera, evalúa, promociona y motiva. Merece la pena señalar que algunos países y estructuras que han seguido los procedimientos de las principales prácticas de gestión de personal han cosechado muchos beneficios; esperamos que los responsables de este hospital hagan lo mismo.Esperamos que nuestra investigación no sólo haya contribuido a una mejor comprensión del problema y del impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos mal aplicadas en el…mehr

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Produktbeschreibung
La gestión de los recursos humanos en las empresas públicas sigue siendo un quebradero de cabeza por la forma en que se contrata, forma, remunera, evalúa, promociona y motiva. Merece la pena señalar que algunos países y estructuras que han seguido los procedimientos de las principales prácticas de gestión de personal han cosechado muchos beneficios; esperamos que los responsables de este hospital hagan lo mismo.Esperamos que nuestra investigación no sólo haya contribuido a una mejor comprensión del problema y del impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos mal aplicadas en el rendimiento de los hospitales, sino que también haya tenido el efecto de estimular la investigación encaminada a desarrollar un modelo de gestión eficaz de los recursos humanos en el sector sanitario de la RDC.
Autorenporträt
Nascido em Kananga a 06 de setembro de 1997, KADIMA KAMAYI Germain é licenciado pela Escola Superior de Saúde Pública da Universidade de Kananga. Desde maio de 2022, é assistente de primeiro período na Universidade Pedagógica de Kananga, Faculdade de Ciências, Departamento de Nutrição e Dietética.