GESTIÓN DEL CAMBIO - Jovic, Maja
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En los dos últimos decenios, los términos globalización y gestión de los recursos humanos se han hecho cada vez más presentes. Aunque, siendo realistas, ambos términos han estado presentes en el mundo de los negocios durante mucho tiempo, en los últimos años se le ha prestado especial atención. La globalización, como proceso de interacción e integración de personas, empresas y gobiernos de diferentes naciones, es un sistema impulsado por el comercio y la inversión internacionales, con la ayuda de la tecnología de la información. Este proceso tiene repercusiones en el medio ambiente, la…mehr

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Produktbeschreibung
En los dos últimos decenios, los términos globalización y gestión de los recursos humanos se han hecho cada vez más presentes. Aunque, siendo realistas, ambos términos han estado presentes en el mundo de los negocios durante mucho tiempo, en los últimos años se le ha prestado especial atención. La globalización, como proceso de interacción e integración de personas, empresas y gobiernos de diferentes naciones, es un sistema impulsado por el comercio y la inversión internacionales, con la ayuda de la tecnología de la información. Este proceso tiene repercusiones en el medio ambiente, la cultura, los sistemas políticos, el desarrollo económico y la prosperidad, y el bienestar físico de los seres humanos en las sociedades de todo el mundo.En este libro se investigará la relación entre la globalización y sus efectos en la gestión de los recursos humanos, comparando la situación en las regiones del mundo desarrollado (Canadá y Estados Unidos) con las regiones en transición (República de Serbia y República Srpska).
Autorenporträt
Maja Jovic es una autora serbia/canadiense. La Sra. Jovic obtuvo su título universitario en los Estados Unidos en la Universidad de Washington y su maestría en gestión empresarial en la Universidad Slobomir de Bosnia y Herzegovina. Su trabajo se ha publicado en las conferencias de la SED desde 2014, abordando la gestión del cambio en diferentes formas.