Gestión del factor humano en las fusiones y adquisiciones - Dearden, Ciaran J.
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La cuestión fundamental en el centro del debate sobre cómo contrarrestar el efecto negativo sobre los recursos humanos que suelen tener las fusiones y adquisiciones es "¿qué se puede hacer para facilitar la integración de dos organizaciones previamente autónomas?" (Buono, A. (1989)). Al considerar esta cuestión, es posible establecer un marco para explicar por qué algunas fusiones y adquisiciones tuvieron éxito, por qué otras no y, al final, desarrollar un programa para aplicar los cambios inevitables resultantes de las fusiones y adquisiciones con el fin de integrar mejor las dos entidades en una única unidad productiva.…mehr

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Produktbeschreibung
La cuestión fundamental en el centro del debate sobre cómo contrarrestar el efecto negativo sobre los recursos humanos que suelen tener las fusiones y adquisiciones es "¿qué se puede hacer para facilitar la integración de dos organizaciones previamente autónomas?" (Buono, A. (1989)). Al considerar esta cuestión, es posible establecer un marco para explicar por qué algunas fusiones y adquisiciones tuvieron éxito, por qué otras no y, al final, desarrollar un programa para aplicar los cambios inevitables resultantes de las fusiones y adquisiciones con el fin de integrar mejor las dos entidades en una única unidad productiva.
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Autorenporträt
Ciaran J. Dearden BSc GDip Law wurde in Sheffield geboren. Er studierte Betriebswirtschaft an der University of Manchester, bevor er an der BPP Law School, Manchester und später an der University of Sheffield Jura studierte. Derzeit ist er Referendar bei Irwin Mitchell Solicitors, Sheffield.