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La responsabilidad del liderazgo es motivar e inspirar. Los líderes de alto rendimiento pueden crear equipos de trabajo de alto rendimiento empleando el estilo de liderazgo adecuado. Con la ayuda de esta investigación se sugerirá el marco para la conducta del liderazgo en el ecosistema empresarial indio. El autor se propuso identificar las variables clave que afectan al juicio del liderazgo organizativo. Este libro analiza los hallazgos y considera las literaturas pertinentes para establecer un patrón de significación y resumió las ideas de gestión contrastando el juicio con los estilos de liderazgo. El libro añadió algunas ideas e ilustraciones a las investigaciones anteriores en las que sugería un enfoque del tema basado en dibujos. El autor analizó cómo se relacionan el estilo de dirección y la cultura de la empresa, incluidas las responsabilidades de liderazgo y supervisión, y añadió un proceso de juicio que incluía factores, estilos de dirección y su influencia en la cadena de juicio. Además, se hacen varias recomendaciones para investigaciones adicionales centradas en el enfoque proecológico. Uno podría concentrar su estudio en examinar las variables que afectan al juicio de los directivos y qué variables determinan el estilo de gestión de la empresa.
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