Gestión del talento: ¿Un concepto anecdótico o una prioridad estratégica?
Pruebas de una corporación multinacional irlandesa de propiedad extranjera
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Esta pieza de investigación académica proporciona una visión de la comprensión de la Gestión del Talento (TM) a través de detallar las perspectivas desde las que se puede ver. A pesar de la falta de fundamentos teóricos y de un conjunto de principios básicos, la literatura afirma que la MT efectiva es especialmente significativa para asegurar el éxito continuo de las Corporaciones Multinacionales. Esas empresas se enfrentan al reto de operar a través de múltiples fronteras en un entorno caracterizado por una competencia mundial cada vez mayor. En la bibliografía se identifican las ...
Esta pieza de investigación académica proporciona una visión de la comprensión de la Gestión del Talento (TM) a través de detallar las perspectivas desde las que se puede ver. A pesar de la falta de fundamentos teóricos y de un conjunto de principios básicos, la literatura afirma que la MT efectiva es especialmente significativa para asegurar el éxito continuo de las Corporaciones Multinacionales. Esas empresas se enfrentan al reto de operar a través de múltiples fronteras en un entorno caracterizado por una competencia mundial cada vez mayor. En la bibliografía se identifican las actividades que caracterizan a las organizaciones que operan con MT; invertir selectivamente en personas de alto rendimiento pero con un potencial más crucialmente elevado, llevar a cabo una segmentación de la reserva de talentos y vincular el talento a la estrategia corporativa.
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