Gestión estratégica de recursos humanos y satisfacción laboral de los empleados - Special Aaron Emoefe, Okpimah
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El estudio examina la gestión estratégica de los recursos humanos y la satisfacción laboral de los empleados de empresas petroleras y gasísticas seleccionadas que cotizan en la bolsa de Nigeria. El estudio utilizó cinco dimensiones de la gestión estratégica de los recursos humanos sin utilizar variables de control o mediadoras. Los resultados mostraron que las prácticas de gestión estratégica de recursos humanos tienen un impacto positivo en la satisfacción laboral de los empleados. El estudio recomienda que la dirección desarrolle e implique a los empleados en la planificación de estrategias…mehr

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Produktbeschreibung
El estudio examina la gestión estratégica de los recursos humanos y la satisfacción laboral de los empleados de empresas petroleras y gasísticas seleccionadas que cotizan en la bolsa de Nigeria. El estudio utilizó cinco dimensiones de la gestión estratégica de los recursos humanos sin utilizar variables de control o mediadoras. Los resultados mostraron que las prácticas de gestión estratégica de recursos humanos tienen un impacto positivo en la satisfacción laboral de los empleados. El estudio recomienda que la dirección desarrolle e implique a los empleados en la planificación de estrategias de cambio que afecten a la rutina y el diseño de su puesto de trabajo y que incidan en la satisfacción como factor principal. Los directivos deberían fomentar programas coherentes de formación y desarrollo, ya que ello redundará en un mayor nivel de satisfacción laboral de los empleados y éstos cumplirán sus funciones con gran responsabilidad y con el mejor rendimiento. La dirección debe diseñar una estructura de recompensas que incluya algo más que la remuneración. El paquete de remuneración y beneficios de los empleados debe ser lucrativo para que atraiga a los empleados valiosos a permanecer en la organización. El horario y el diseño del trabajo deben ser flexibles para que los empleados tengan tiempo para su trabajo, su familia y su responsabilidad social. Deben establecerse medidas de seguridad.
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Autorenporträt
Dr. Okpimah Special Aaron Emoefe, (PhD), MAMN un académicien et autorité de la gestion stratégique et actuellement conférencier. Il est titulaire d'un B.Sc. en administration des affaires, d'un M. Sc. en administration des affaires et d'un doctorat en gestion des affaires.