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Uno de los campos de actuación de la gestión de personas es el desarrollo de personas. Este trabajo presenta temas generales sobre la industria de la construcción, así como particularidades relacionadas con el proceso de gestión de personas y atribuciones, incluyendo los cursos, la formación y la cualificación requerida para el planificador técnico profesional, que tiene como objetivo general analizar la formación de estos profesionales en el mercado de la construcción y montaje. Su estructura se basa en cinco capítulos y tiene como referencia teórica las ideas de Chiavenato en gestión de recursos humanos y analiza la investigación de campo realizada con la participación de 23 empresas del sector donde se verificaron características importantes del mercado de actuación, requisitos técnicos, cursos, formación y otras competencias.