Gestion de la diversité : Une vue d'ensemble - Goswami, Tulsee G.
54,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
27 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

À l'heure de la mondialisation et de la concurrence acharnée, les entreprises ne connaissent plus de frontières. La gestion de la diversité joue un rôle essentiel dans le maintien de la compétitivité au niveau international. La diversité fait référence à toute différence perçue entre les personnes : l'âge, la race, la religion, la fonction, la profession, l'orientation sexuelle, l'origine géographique et le mode de vie, l'ancienneté dans l'organisation ou le poste et toute autre différence perçue. Ces facteurs devraient permettre de développer une main-d'oeuvre diversifiée en combinant les…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
À l'heure de la mondialisation et de la concurrence acharnée, les entreprises ne connaissent plus de frontières. La gestion de la diversité joue un rôle essentiel dans le maintien de la compétitivité au niveau international. La diversité fait référence à toute différence perçue entre les personnes : l'âge, la race, la religion, la fonction, la profession, l'orientation sexuelle, l'origine géographique et le mode de vie, l'ancienneté dans l'organisation ou le poste et toute autre différence perçue. Ces facteurs devraient permettre de développer une main-d'oeuvre diversifiée en combinant les différences réelles et perçues entre les travailleurs afin d'atteindre une productivité maximale. Chaque entreprise est tenue d'instaurer une culture de soutien dans laquelle tous les employés peuvent être traités de la même manière, avec leurs spécificités respectives. Par conséquent, la direction doit considérer la diversité sur le lieu de travail comme l'objectif de l'entreprise et inclure des initiatives en matière de diversité dans les stratégies commerciales. Historiquement, la diversité sur le lieu de travail a été reconnue comme une question d'équité en matière d'emploi, mais dans le scénario actuel, elle est reconnue comme un avantage contribuant à la rentabilité d'une organisation.
Autorenporträt
Mme Goswami est diplômée de l'Université centrale du Rajasthan. Elle a une dizaine d'années d'expérience dans l'enseignement et la recherche. Elle a publié plus de vingt articles de recherche dans diverses revues de renommée nationale et internationale. Elle est l'auteur de trois livres. Son principal domaine de recherche est le comportement humain.