Le gouvernement, par la mise en oeuvre de son système de mesure de la performance des employés, vise à améliorer l'état actuel du système de mesure parmi les gestionnaires, les superviseurs, les experts et le personnel (Tabarsa, 2008). Chaque organisation pour déterminer l'utilité et la qualité de leurs activités, surtout dans l'environnement complexe et dynamique a un besoin urgent pour le système de mesure. D'autre part, l'absence d'un système d'évaluation et de contrôle est considéré comme le moyen de manque de communication avec l'environnement intérieur et extérieur dans l'organisation.