Andere Kunden interessierten sich auch für
![Evaluations des impacts environnementaux en période de conflits armés]( "Evaluations des impacts environnementaux en période de conflits armés")
Evaluations des impacts environnementaux en période de conflits armés25,99 €![Conflits Homme-Girafe au Niger]( "Conflits Homme-Girafe au Niger")
Conflits Homme-Girafe au Niger36,99 €![Konfliktmanagement und Motivation von Fachkräften im Gastgewerbe]( "Konfliktmanagement und Motivation von Fachkräften im Gastgewerbe")
Konfliktmanagement und Motivation von Fachkräften im Gastgewerbe54,90 €![Gestion des déchets solides : Une étude de cas de la ville de Nanded]( "Gestion des déchets solides : Une étude de cas de la ville de Nanded")
Gestion des déchets solides : Une étude de cas de la ville de Nanded26,99 €![Proposition de normalisation de la gestion de la qualité dans le système]( "Proposition de normalisation de la gestion de la qualité dans le système")
Proposition de normalisation de la gestion de la qualité dans le système55,99 €![L'Agroforesterie, une solution aux conflits humains /faune sauvage?]( "L'Agroforesterie, une solution aux conflits humains /faune sauvage?")
L'Agroforesterie, une solution aux conflits humains /faune sauvage?23,99 €![ÉVALUATION DE LA PÊCHE POUR LES ANCHOIS (Engraulis rigens)]( "ÉVALUATION DE LA PÊCHE POUR LES ANCHOIS (Engraulis rigens)")
ÉVALUATION DE LA PÊCHE POUR LES ANCHOIS (Engraulis rigens)36,99 €
La présente recherche entend contribuer à d'autres études sur la manière dont les stratégies de gestion des conflits sont combinées avec les profils motivationnels. À cette fin, des questionnaires ont été adressés à 349 personnes du secteur de l'hôtellerie de la région autonome de Madère. Les résultats suggèrent que : 1) le motif de réussite est corrélé positivement avec les stratégies d'accommodation, d'engagement, d'évitement et d'intégration ; 2) le motif d'affiliation est corrélé négativement avec la stratégie d'imposition et positivement avec les stratégies d'accommodation, d'engagement, d'évitement et d'intégration ; 3) le motif de pouvoir est corrélé positivement avec la stratégie d'imposition et négativement avec les stratégies d'accommodation et d'évitement.La discussion des résultats obtenus dans le cadre de cette recherche vise à contribuer à la compréhension de la relation entre conflit et motivation dans le contexte particulier de l'hôtellerie et à mettre en évidence les mesures de gestion des ressources humaines qui permettent de gérer les conflits et la motivation des employés.