Gestion des ressources humaines - Chiruvi, Cladious;Gwaindepi, Francis
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Le livre se concentre sur les relations de travail pratiquées par les entreprises chinoises dans le secteur de la construction au Zimbabwe. La principale pomme de discorde entre les investisseurs chinois et les employés locaux peut être attribuée aux différences de culture du travail entre les deux pays. Les Chinois sont alignés sur la perspective unitaire tandis que les Zimbabwéens sont alignés sur la perspective pluraliste des relations de travail. Les deux perspectives sont fortement polarisées.

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Produktbeschreibung
Le livre se concentre sur les relations de travail pratiquées par les entreprises chinoises dans le secteur de la construction au Zimbabwe. La principale pomme de discorde entre les investisseurs chinois et les employés locaux peut être attribuée aux différences de culture du travail entre les deux pays. Les Chinois sont alignés sur la perspective unitaire tandis que les Zimbabwéens sont alignés sur la perspective pluraliste des relations de travail. Les deux perspectives sont fortement polarisées.
Autorenporträt
Cladious Chiruvi est un praticien des ressources humaines au sein du secteur public du Zimbabwe. Il est titulaire d'une maîtrise en gestion des ressources humaines, d'une licence en gestion des ressources humaines, d'un certificat en droit du travail, conciliation et arbitrage, et d'un certificat en sécurité, santé et environnement du travail.