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Gérer le changement et l'innovation - Tirer le meilleur parti de l'entonnoir de l'innovation. ... Dans ce type d'environnement, le temps d'apprentissage devient la restriction fondamentale à une innovation efficace. De nouvelles connaissances doivent être créées pour déterminer les changements (ou améliorations) qui apporteront des avantages et permettront d'atteindre les objectifs. Une organisation doit constamment innover pour réussir. L'innovation consiste à rendre les choses meilleures, plus rapides ou moins chères que la concurrence. Elle entraîne des améliorations constantes et peut contribuer à déclencher une nouvelle idée qui change les règles. ... Les entreprises doivent aborder l'innovation et le changement de manière efficace et proactive. La gestion du changement est le processus formel de changement organisationnel, comprenant une approche et une application systématiques des connaissances. La gestion du changement consiste à définir et à adopter des stratégies, des structures, des procédures et des technologies d'entreprise pour faire face aux changements découlant de conditions internes et externes.