28,99 €
inkl. MwSt.
Versandfertig in 6-10 Tagen
14 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![La Gestion des Résultats Comptables : Regards Théoriques Croisés]( "La Gestion des Résultats Comptables : Regards Théoriques Croisés")
La Gestion des Résultats Comptables : Regards Théoriques Croisés48,99 €![Compétences et qualifications des cadres et du personnel de l'hôtellerie et de la restauration]( "Compétences et qualifications des cadres et du personnel de l'hôtellerie et de la restauration")
Compétences et qualifications des cadres et du personnel de l'hôtellerie et de la restauration35,99 €![Défis culturels pour les dirigeants d'une entreprise américaine en Suède]( "Défis culturels pour les dirigeants d'une entreprise américaine en Suède")
Défis culturels pour les dirigeants d'une entreprise américaine en Suède34,99 €![Gestion du changement organisationnel initié par les systèmes d'information]( "Gestion du changement organisationnel initié par les systèmes d'information")
Gestion du changement organisationnel initié par les systèmes d'information28,99 €![Facteurs affectant la rotation des infirmières dans les zones rurales du Lesotho]( "Facteurs affectant la rotation des infirmières dans les zones rurales du Lesotho")
Facteurs affectant la rotation des infirmières dans les zones rurales du Lesotho38,99 €![Pratiques et défis de la gestion du changement]( "Pratiques et défis de la gestion du changement")
Pratiques et défis de la gestion du changement28,99 €![Impact Du Changement Climatique Sur La Performance Des Employés Dans Les Administrations Publiques]( "Impact Du Changement Climatique Sur La Performance Des Employés Dans Les Administrations Publiques")
Impact Du Changement Climatique Sur La Performance Des Employés Dans Les Administrations Publiques31,99 €
Ce livre vise à analyser de manière critique le processus de gestion du changement suivi par le Département du Trésor au Lesotho. L'objectif est de suggérer des mécanismes qui auraient pu être mis en place pour suivre les progrès, identifier les difficultés et proposer des solutions appropriées grâce à des contacts réguliers entre la direction et les employés du département. Plus important encore, une bonne planification, la gestion du processus et la consultation des employés auraient réduit les obstacles au cours des processus de mise en oeuvre.