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À l'heure actuelle, le concept de gestion du personnel de l'entreprise et de l'organisation est basé sur le rôle personnel croissant du salarié, sa connaissance des lignes directrices de base, sa capacité à les former, à les diriger en fonction des tâches auxquelles l'entreprise et l'organisation sont confrontées. Les changements qui se produisent dans les systèmes économiques et politiques de notre pays ne créent pas seulement de grandes opportunités pour tout le monde, mais constituent également une menace sérieuse, c'est-à-dire qu'ils mettent un certain degré d'incertitude dans la vie de presque tout le monde. Dans ce cas, la gestion du personnel revêt une importance particulière, car elle permet à l'individu de s'adapter aux conditions extérieures, de mettre en oeuvre tout un ensemble de questions qui tiennent compte du facteur personnel dans la structure du système de gestion du personnel dans l'organisation.