Gestion stratégique et impact de la gestion de la qualité sur l'efficacité des ressources humaines - Alomari, Burhan
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La gestion stratégique et la gestion des ressources humaines sont une série de décisions et d'actions qui conduisent à l'élaboration d'une stratégie ou de stratégies efficaces pour atteindre les objectifs de l'organisation, en particulier dans l'enseignement supérieur. Le management stratégique représente un système de processus intégrés liés à l'analyse de l'environnement interne et externe et à la formulation d'une stratégie appropriée, incluant la réalisation d'un avantage stratégique pour l'organisation et maximisant sa réalisation dans diverses activités commerciales, en particulier dans…mehr

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Produktbeschreibung
La gestion stratégique et la gestion des ressources humaines sont une série de décisions et d'actions qui conduisent à l'élaboration d'une stratégie ou de stratégies efficaces pour atteindre les objectifs de l'organisation, en particulier dans l'enseignement supérieur. Le management stratégique représente un système de processus intégrés liés à l'analyse de l'environnement interne et externe et à la formulation d'une stratégie appropriée, incluant la réalisation d'un avantage stratégique pour l'organisation et maximisant sa réalisation dans diverses activités commerciales, en particulier dans l'enseignement supérieur et universitaire. Le management stratégique est le résultat de l'évolution du concept de planification stratégique, dont il élargit le champ d'application et enrichit les dimensions. La planification stratégique est un élément de la gestion stratégique, et non la gestion stratégique, car la gestion stratégique signifie également la gestion du changement organisationnel, la gestion de la culture organisationnelle, la gestion des ressources humaines et la gestion de l'environnement.
Autorenporträt
Soy Doctor en Administración de Empresas, QM, EE.UU., Decano Asociado, HRD y Profesor en la Universidad de Jordania. Mi área de investigación actual es la innovación en la gestión estratégica de los recursos humanos, habilidades y conocimientos de gestión, liderazgo, gestión de recursos humanos, gestión empresarial, gestión de la innovación, formación y desarrollo.