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La gestión de los recursos humanos se considera a veces un lujo departamental que las pequeñas y medianas empresas no pueden permitirse. Esto es lamentable, porque las operaciones de gestión de los recursos humanos contribuyen en gran medida a organizar la vida cotidiana de la empresa, principalmente mediante la definición y el desarrollo de las relaciones entre la dirección y los empleados. Sin embargo, es costoso y puede ser engorroso poner en marcha un departamento de recursos humanos en una pequeña empresa. La gestión electrónica de los recursos humanos suele considerarse una solución, pero el software de gestión de los recursos humanos en paquete puede resultar muy costoso de adoptar.La presente tesis explora diferentes formas de implementar servicios completos de HRM. Tal movimiento puede hacerse a través de la adopción de aplicaciones basadas en la Web disponibles en los proveedores de Internet.