Gestionar las prácticas y el conocimiento del talento para el rendimiento organizativo - Khor, Kok Keat
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Un artículo de lectura obligada que analiza la práctica específica de la organización de gestionar a los empleados con talento para determinar el éxito competitivo de las universidades privadas con ánimo de lucro de Malasia. Utiliza el método de modelización de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) para ilustrar los efectos de mediación de la gestión del conocimiento a la hora de explicar la relación directa entre las prácticas de gestión del talento y el rendimiento organizativo de las universidades privadas de Malasia.

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Produktbeschreibung
Un artículo de lectura obligada que analiza la práctica específica de la organización de gestionar a los empleados con talento para determinar el éxito competitivo de las universidades privadas con ánimo de lucro de Malasia. Utiliza el método de modelización de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM) para ilustrar los efectos de mediación de la gestión del conocimiento a la hora de explicar la relación directa entre las prácticas de gestión del talento y el rendimiento organizativo de las universidades privadas de Malasia.
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Autorenporträt
El autor imparte clases de Gestión Empresarial y Estudios Económicos en el INTI International College de Malasia. También está interesado en utilizar la técnica PLS-SEM para la investigación empresarial, especialmente en el campo de la gestión estratégica. Para él, el conocimiento es riqueza y lo que genera esta riqueza común para la humanidad es emprender una investigación científica.