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Quando la gente pensa alla parola conflitto, spesso pensa alle guerre o alla violenza. Tuttavia, il conflitto esiste a tutti i livelli della società in ogni tipo di situazione. È facile dimenticare che viviamo il conflitto ogni giorno della nostra vita ed è anche opportuno dire che c'è stato un conflitto sul ruolo del conflitto nei gruppi e nelle organizzazioni. È abbastanza difficile accettare la realtà del conflitto che è essenziale nelle organizzazioni scolastiche per la crescita e lo sviluppo organizzativo, perché il conflitto è un disaccordo naturale che deriva da individui o gruppi che…mehr

Produktbeschreibung
Quando la gente pensa alla parola conflitto, spesso pensa alle guerre o alla violenza. Tuttavia, il conflitto esiste a tutti i livelli della società in ogni tipo di situazione. È facile dimenticare che viviamo il conflitto ogni giorno della nostra vita ed è anche opportuno dire che c'è stato un conflitto sul ruolo del conflitto nei gruppi e nelle organizzazioni. È abbastanza difficile accettare la realtà del conflitto che è essenziale nelle organizzazioni scolastiche per la crescita e lo sviluppo organizzativo, perché il conflitto è un disaccordo naturale che deriva da individui o gruppi che si differenziano per atteggiamenti, credenze, valori o bisogni. Si può dire che il conflitto è una parte e un fatto della vita normale che può verificarsi quotidianamente tra gli individui all'interno dell'organizzazione. In un sistema scolastico, l'efficacia, il comportamento laborioso e la creatività degli insegnanti e degli amministratori possono essere aumentati individuando il livello e le cause del conflitto da loro avvertito.
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Autorenporträt
Rajendra Dahal, BBS, M.Ed: Studied Educational Management and doing his M.Phil. at Kathmandu University. He is in educational field since 1999. Except teaching children he manages his time to conduct trainings for different stake holders of schools.