GESTIONE DEL CAMBIAMENTO - Jovic, Maja
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Negli ultimi due decenni, i termini globalizzazione e gestione delle risorse umane sono diventati sempre più presenti. Anche se, realisticamente, entrambi questi termini sono presenti nel mondo degli affari da molto tempo, negli ultimi anni è stata prestata una particolare attenzione ad essi. La globalizzazione, come processo di interazione e integrazione di persone, aziende e governi di diverse nazioni, è un sistema guidato dal commercio internazionale e dagli investimenti, con l'aiuto delle tecnologie dell'informazione. Questo processo ha un impatto sull'ambiente, la cultura, i sistemi…mehr

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Produktbeschreibung
Negli ultimi due decenni, i termini globalizzazione e gestione delle risorse umane sono diventati sempre più presenti. Anche se, realisticamente, entrambi questi termini sono presenti nel mondo degli affari da molto tempo, negli ultimi anni è stata prestata una particolare attenzione ad essi. La globalizzazione, come processo di interazione e integrazione di persone, aziende e governi di diverse nazioni, è un sistema guidato dal commercio internazionale e dagli investimenti, con l'aiuto delle tecnologie dell'informazione. Questo processo ha un impatto sull'ambiente, la cultura, i sistemi politici, lo sviluppo economico e la prosperità e il benessere fisico umano nelle società di tutto il mondo.Questo libro indagherà la relazione tra la globalizzazione e i suoi effetti sulla gestione delle risorse umane, confrontando la situazione nelle regioni del mondo sviluppato (Canada e USA) con le regioni in transizione (Repubblica di Serbia e Republika Srpska).
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Autorenporträt
Maja Jovic es una autora serbia/canadiense. La Sra. Jovic obtuvo su título universitario en los Estados Unidos en la Universidad de Washington y su maestría en gestión empresarial en la Universidad Slobomir de Bosnia y Herzegovina. Su trabajo se ha publicado en las conferencias de la SED desde 2014, abordando la gestión del cambio en diferentes formas.