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Questo documento è una tesi di fine ciclo nella gestione delle risorse umane. È il risultato di uno studio condotto presso il Centro Ospedaliero Universitario Yalgado OUEDRAOGO (precedentemente denominato Yalgado OUEDRAOGO Hospital) sul sistema di gestione delle risorse umane esistente e sul problema della creazione di un sistema per la gestione provvisoria di posti di lavoro e competenze. Si occupa di tutti i principali assi della gestione delle risorse umane nella parte preventiva per rispondere alle esigenze di un mondo professionale sempre più esigente. Vengono proposte soluzioni per l'acquisizione, lo sviluppo, la motivazione e la fidelizzazione dei dipendenti.
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