Gestione del personale a prova di crisi
La gestione strategica delle risorse umane come prevenzione di cambiamenti imprevisti nell'ambiente economico
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La crisi economica innescata dalla pandemia di coronavirus ha dimostrato l'impatto che una situazione del genere ha sulle aziende e sui loro dipendenti. Il verificarsi di un cambiamento così forte nel contesto economico pone le aziende di fronte a sfide difficili da superare. Ciò può avere conseguenze come licenziamenti o riduzione dell'orario di lavoro. Questo libro si occupa del riconoscimento precoce di una situazione di crisi imminente e dell'adeguata gestione strategica del personale, che consente di preparare l'apparato del personale ai cambiamenti economici nel lungo periodo. È stat...
La crisi economica innescata dalla pandemia di coronavirus ha dimostrato l'impatto che una situazione del genere ha sulle aziende e sui loro dipendenti. Il verificarsi di un cambiamento così forte nel contesto economico pone le aziende di fronte a sfide difficili da superare. Ciò può avere conseguenze come licenziamenti o riduzione dell'orario di lavoro. Questo libro si occupa del riconoscimento precoce di una situazione di crisi imminente e dell'adeguata gestione strategica del personale, che consente di preparare l'apparato del personale ai cambiamenti economici nel lungo periodo. È stato condotto uno studio per analizzare la relazione tra la gestione strategica delle risorse umane e l'impatto della crisi del coronavirus sui dipendenti. Attraverso la raccolta di dati quantitativi tramite un questionario online, è stato chiesto a 250 dipendenti, con e senza responsabilità in materia di risorse umane, quali fossero le loro impressioni sull'impatto della pandemia di coronavirus e sulla gestione delle risorse umane nella loro azienda.
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