Gestione della formazione e dello sviluppo (EDPM : 204)
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Cari studenti, prima di parlare del corso, gli autori del corso desiderano dare un caloroso benvenuto a tutti voi e invitarvi a lavorare sodo e ad avere successo nella vita e nella carriera professionale. È in base al motto "il successo di solito segue uno sforzo appropriato" che vi diamo questo consiglio. La competizione globale e la rapidità dei cambiamenti sottolineano l'importanza del capitale umano all'interno delle organizzazioni, così come la rapidità e le modalità di acquisizione delle conoscenze di tale capitale. L'acquisizione di conoscenze e lo sviluppo di competenze e attitudi...
Cari studenti, prima di parlare del corso, gli autori del corso desiderano dare un caloroso benvenuto a tutti voi e invitarvi a lavorare sodo e ad avere successo nella vita e nella carriera professionale. È in base al motto "il successo di solito segue uno sforzo appropriato" che vi diamo questo consiglio. La competizione globale e la rapidità dei cambiamenti sottolineano l'importanza del capitale umano all'interno delle organizzazioni, così come la rapidità e le modalità di acquisizione delle conoscenze di tale capitale. L'acquisizione di conoscenze e lo sviluppo di competenze e attitudini stanno diventando il capitale di base e l'innesco dello sviluppo. Le istituzioni moderne utilizzano quindi le proprie risorse (denaro, tempo, energia, informazioni, ecc.) per la formazione permanente e l'avanzamento dei propri dipendenti. Le istituzioni che creano costantemente nuove conoscenze, le estendono a tutti i dipartimenti e le implementano rapidamente all'interno delle nuove tecnologie, sviluppano laureati ben equipaggiati e forniscono servizi eccellenti. Queste attività determinano l'istituzione come un'organizzazione che apprende e che fa dell'innovazione costante la sua unica attività.
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