Gestione delle prestazioni e qualità dei servizi dei docenti a Makerere
Definizione degli obiettivi, valutazione del personale, sviluppo della carriera e ricompense efficaci
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Lo scopo di questo studio è stato quello di stabilire il rapporto tra la definizione degli obiettivi e la qualità dei servizi dei docenti. Questo si basava sul deterioramento della qualità dei servizi dei docenti dell'Università di Makerere. Si è trattato di un'indagine trasversale, rivolta al personale accademico del College of Humanity and Social Sciences (CHUSS), del College of Commerce and Business Administration (CoBAMS) e del College of Education and External Studies (CEES). Questi docenti sono stati selezionati utilizzando una semplice tecnica di campionamento casuale. I dati sono ...
Lo scopo di questo studio è stato quello di stabilire il rapporto tra la definizione degli obiettivi e la qualità dei servizi dei docenti. Questo si basava sul deterioramento della qualità dei servizi dei docenti dell'Università di Makerere. Si è trattato di un'indagine trasversale, rivolta al personale accademico del College of Humanity and Social Sciences (CHUSS), del College of Commerce and Business Administration (CoBAMS) e del College of Education and External Studies (CEES). Questi docenti sono stati selezionati utilizzando una semplice tecnica di campionamento casuale. I dati sono stati raccolti utilizzando un questionario autogestito. Sono stati analizzati utilizzando l'indice di correlazione di Pearson e le tecniche di analisi di regressione. I risultati hanno rivelato che c'è stato un impatto di significato altamente positivo tra la definizione degli obiettivi e la qualità dei servizi dei docenti (insegnamento, supervisione della ricerca, scrittura e pubblicazione e, infine, servizi alla comunità). Si è quindi concluso che la fissazione di obiettivi è un forte indicatore della qualità dei servizi dei docenti. Quindi, una raccomandazione che, una volta che la qualità dei servizi dei docenti sarà migliorata all'Università di Makerere, ci dovrebbe essere un alto impegno dei docenti nei consigli di amministrazione, nel consiglio di amministrazione, nel senato e in altre sedi.
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