Andere Kunden interessierten sich auch für
![Il ruolo del sistema di gestione dei premi sulle prestazioni dei dipendenti]( "Il ruolo del sistema di gestione dei premi sulle prestazioni dei dipendenti")
Il ruolo del sistema di gestione dei premi sulle prestazioni dei dipendenti26,99 €![Sistema di valutazione delle prestazioni ingiusto e impegno dei dipendenti]( "Sistema di valutazione delle prestazioni ingiusto e impegno dei dipendenti")
Sistema di valutazione delle prestazioni ingiusto e impegno dei dipendenti26,99 €![Indagine empirica sulla gestione delle risorse umane in Nigeria]( "Indagine empirica sulla gestione delle risorse umane in Nigeria")
Indagine empirica sulla gestione delle risorse umane in Nigeria55,99 €![Sistema di gestione delle prestazioni in una Business School]( "Sistema di gestione delle prestazioni in una Business School")
Sistema di gestione delle prestazioni in una Business School23,99 €![L'impatto delle pratiche HRM sul PE nelle PMI dello Sri Lanka]( "L'impatto delle pratiche HRM sul PE nelle PMI dello Sri Lanka")
L'impatto delle pratiche HRM sul PE nelle PMI dello Sri Lanka23,99 €![L'impatto dei fattori motivazionali sulla soddisfazione lavorativa]( "L'impatto dei fattori motivazionali sulla soddisfazione lavorativa")
L'impatto dei fattori motivazionali sulla soddisfazione lavorativa23,99 €![Influenza degli incentivi non finanziari sulla motivazione dei dipendenti]( "Influenza degli incentivi non finanziari sulla motivazione dei dipendenti")
Influenza degli incentivi non finanziari sulla motivazione dei dipendenti36,99 €
Negli ultimi anni è diventato popolare tra gli accademici e i consulenti parlare di gestione della retribuzione e dei premi in termini strategici. Si sostiene che il contesto strategico renda la gestione delle retribuzioni un processo integrato e coerente, piuttosto che il processo frammentario che ha caratterizzato la gestione delle retribuzioni in molte organizzazioni. La maggior parte delle organizzazioni oggi ritiene, e molto giustamente, che il programma di retribuzione dei dipendenti sia un investimento nella sua risorsa più preziosa. L'implementazione delle nuove strategie porterà l'organizzazione a un passo dal realizzare l'enorme potenziale di questo investimento. Le ricompense totali adottano un approccio olistico ai compensi, andando oltre la forte concentrazione su retribuzioni e benefit che ha caratterizzato la prassi retributiva tradizionale. I compensi totali cercano di ottimizzare l'offerta retributiva dell'azienda per ottenere il massimo rendimento per il denaro speso per i compensi. Questo libro fornirà informazioni utili ai responsabili politici, ai dirigenti d'azienda, agli accademici, agli studiosi e agli studenti per acquisire maggiori conoscenze sulla gestione delle retribuzioni e dei compensi. Presento questo libro a tutti i lettori che sono appassionati di Risorse Umane.