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In Mali, la gestione delle risorse umane assume la forma di attività operative e strategiche svolte in aziende e organizzazioni professionali. In questo libro, condivideremo le nostre esperienze sui seguenti argomenti: gestione degli stage e delle assunzioni; amministrazione del personale; gestione dei permessi e dei congedi; disciplina e procedure disciplinari; gestione della forza lavoro; budget retributivo e salariale; benefici sociali; piani di carriera, successione e mobilità; valutazione periodica del personale; motivazione o fidelizzazione del personale; riconoscimento e ricompensa del merito; dialogo sociale e gestione dei conflitti; indicatori di performance delle risorse umane; C.V., lettera di candidatura e colloquio di lavoro; 10 comandamenti per il responsabile delle risorse umane in Mali.