Gestione delle risorse umane nelle istituzioni sanitarie pubbliche - KADIMA KAMAYI, Germain
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La gestione delle risorse umane nelle aziende pubbliche rimane un grattacapo per le modalità di reclutamento, formazione, retribuzione, valutazione, promozione e motivazione. Vale la pena sottolineare che alcuni Paesi e strutture che hanno seguito le procedure delle pratiche di gestione del personale chiave hanno raccolto molti benefici; ci auguriamo che i responsabili di questo ospedale facciano lo stesso.Ci auguriamo che la nostra ricerca non solo abbia contribuito a una migliore comprensione del problema e dell'impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane mal applicate sulle…mehr

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Produktbeschreibung
La gestione delle risorse umane nelle aziende pubbliche rimane un grattacapo per le modalità di reclutamento, formazione, retribuzione, valutazione, promozione e motivazione. Vale la pena sottolineare che alcuni Paesi e strutture che hanno seguito le procedure delle pratiche di gestione del personale chiave hanno raccolto molti benefici; ci auguriamo che i responsabili di questo ospedale facciano lo stesso.Ci auguriamo che la nostra ricerca non solo abbia contribuito a una migliore comprensione del problema e dell'impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane mal applicate sulle prestazioni dell'ospedale, ma che abbia anche avuto l'effetto di stimolare la ricerca volta a sviluppare un modello di gestione efficace delle risorse umane nel settore sanitario della RDC.
Autorenporträt
Nascido em Kananga a 06 de setembro de 1997, KADIMA KAMAYI Germain é licenciado pela Escola Superior de Saúde Pública da Universidade de Kananga. Desde maio de 2022, é assistente de primeiro período na Universidade Pedagógica de Kananga, Faculdade de Ciências, Departamento de Nutrição e Dietética.