Gestione delle risorse umane nelle istituzioni sanitarie pubbliche
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La gestione delle risorse umane nelle aziende pubbliche rimane un grattacapo per le modalità di reclutamento, formazione, retribuzione, valutazione, promozione e motivazione. Vale la pena sottolineare che alcuni Paesi e strutture che hanno seguito le procedure delle pratiche di gestione del personale chiave hanno raccolto molti benefici; ci auguriamo che i responsabili di questo ospedale facciano lo stesso.Ci auguriamo che la nostra ricerca non solo abbia contribuito a una migliore comprensione del problema e dell'impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane mal applicate sulle pres...
La gestione delle risorse umane nelle aziende pubbliche rimane un grattacapo per le modalità di reclutamento, formazione, retribuzione, valutazione, promozione e motivazione. Vale la pena sottolineare che alcuni Paesi e strutture che hanno seguito le procedure delle pratiche di gestione del personale chiave hanno raccolto molti benefici; ci auguriamo che i responsabili di questo ospedale facciano lo stesso.Ci auguriamo che la nostra ricerca non solo abbia contribuito a una migliore comprensione del problema e dell'impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane mal applicate sulle prestazioni dell'ospedale, ma che abbia anche avuto l'effetto di stimolare la ricerca volta a sviluppare un modello di gestione efficace delle risorse umane nel settore sanitario della RDC.
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