Gestione delle risorse umane Procedure legali - Al-Ibrahim, Adel A.
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La gestione delle risorse umane è talvolta considerata un lusso dipartimentale che le piccole e medie imprese non possono permettersi. Questo è un peccato, perché le operazioni di HRM fanno molto per organizzare la vita quotidiana dello studio, principalmente attraverso la definizione e lo sviluppo delle relazioni tra la direzione e i dipendenti. Tuttavia, è costoso e può essere oneroso implementare un dipartimento di risorse umane in una piccola impresa. La gestione elettronica delle risorse umane è spesso considerata una soluzione, ma il software di gestione delle risorse umane confezionato…mehr

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Produktbeschreibung
La gestione delle risorse umane è talvolta considerata un lusso dipartimentale che le piccole e medie imprese non possono permettersi. Questo è un peccato, perché le operazioni di HRM fanno molto per organizzare la vita quotidiana dello studio, principalmente attraverso la definizione e lo sviluppo delle relazioni tra la direzione e i dipendenti. Tuttavia, è costoso e può essere oneroso implementare un dipartimento di risorse umane in una piccola impresa. La gestione elettronica delle risorse umane è spesso considerata una soluzione, ma il software di gestione delle risorse umane confezionato può comunque essere estremamente costoso da adottare. La presente tesi esplora diversi modi per implementare servizi completi di HRM. Un tale passo può essere fatto attraverso l'adozione di applicazioni basate sul Web disponibili presso i provider Internet. La tesi presenterà un argomento a favore dell'utilizzo di una soluzione basata sul Web per il problema dello sviluppo di un dipartimento HR in un ambiente aziendale più piccolo.
Autorenporträt
   Adel A.Al-Ibrahim es Jefe de la Oficina AlAdl de Consultoría Administrativa, Arbitraje Comercial y de Ingeniería y Evaluación de Bienes Raíces, Asesor autorizado del Ministerio de Comercio, miembro del Colegio de Abogados de Arabia Saudita.