28,99 €
inkl. MwSt.
Versandfertig in 6-10 Tagen
14 °P sammeln
Andere Kunden interessierten sich auch für
![Perché le pratiche di gestione delle risorse umane variano da un paese all'altro?]( "Perché le pratiche di gestione delle risorse umane variano da un paese all'altro?")
Perché le pratiche di gestione delle risorse umane variano da un paese all'altro?23,99 €![Importanti indicatori delle risorse umane]( "Importanti indicatori delle risorse umane")
Importanti indicatori delle risorse umane35,99 €![Nuove tecnologie nella contabilità e nella gestione delle risorse umane]( "Nuove tecnologie nella contabilità e nella gestione delle risorse umane")
Nuove tecnologie nella contabilità e nella gestione delle risorse umane28,99 €![Gestione delle risorse umane negli istituti di istruzione superiore]( "Gestione delle risorse umane negli istituti di istruzione superiore")
Gestione delle risorse umane negli istituti di istruzione superiore39,99 €![Giochi di gestione delle risorse umane]( "Giochi di gestione delle risorse umane")
Giochi di gestione delle risorse umane28,99 €![Gestione delle risorse umane]( "Gestione delle risorse umane")
Gestione delle risorse umane44,99 €![Le pratiche di gestione delle risorse umane che influenzano le prestazioni dei dipendenti]( "Le pratiche di gestione delle risorse umane che influenzano le prestazioni dei dipendenti")
Le pratiche di gestione delle risorse umane che influenzano le prestazioni dei dipendenti19,99 €
Il libro si è concentrato sulle relazioni di lavoro praticate dalle imprese cinesi nel settore delle costruzioni in Zimbabwe. Il principale pomo della discordia tra gli investitori cinesi e gli impiegati locali potrebbe essere attribuito alle differenze nelle culture del lavoro tra i due paesi. I cinesi sono allineati alla prospettiva unitaria, mentre gli zimbabwesi sono allineati alla prospettiva pluralistica delle relazioni di lavoro. Le due prospettive sono altamente polarizzate.