Gestione delle risorse umane
Una guida virtuale sulle pratiche di base dell'HRM
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Il grado di successo di un'organizzazione dipende dal successo delle strategie adottate dai suoi organi di vertice. Anche se è importante notare che i livelli di performance e la redditività dell'organizzazione dipendono dal tipo di forza lavoro di cui un'organizzazione dispone.Prevedere correttamente il futuro di un'organizzazione è uno dei compiti più scoraggianti che vengono affrontati dalla maggior parte dei dipartimenti delle risorse umane. Questo perché, a livello globale, molte economie stanno attraversando tempi difficili, cosa che ha influenzato notevolmente le operazioni del dip...
Il grado di successo di un'organizzazione dipende dal successo delle strategie adottate dai suoi organi di vertice. Anche se è importante notare che i livelli di performance e la redditività dell'organizzazione dipendono dal tipo di forza lavoro di cui un'organizzazione dispone.Prevedere correttamente il futuro di un'organizzazione è uno dei compiti più scoraggianti che vengono affrontati dalla maggior parte dei dipartimenti delle risorse umane. Questo perché, a livello globale, molte economie stanno attraversando tempi difficili, cosa che ha influenzato notevolmente le operazioni del dipartimento HRM.Tuttavia, a causa delle numerose sfide economiche che la maggior parte delle organizzazioni deve affrontare, diventa molto difficile per i dipartimenti HRM raggiungere questo obiettivo. Questo libro parla di varie pratiche di base che vengono seguite nei dipartimenti di gestione delle risorse umane e di cui i dipendenti dovrebbero essere a conoscenza.Human Resource Management insegna le strategie e le teorie di gestione delle risorse umane che ogni manager, non solo quelli delle risorse umane, deve conoscere per reclutare, selezionare, formare e retribuire le persone.
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