Gestione strategica delle persone - Martins, Gercimar
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Questo libro si propone di contribuire alla comprensione dell'importanza dello sviluppo del capitale umano, evidenziandone i vantaggi per ottenere risultati significativi nel raggiungimento degli obiettivi stabiliti nella pianificazione analitica, nella riduzione del turnover del personale e nell'ottenimento di profitti. In quanto potenziale innovativo, è essenziale che le aziende lo incorporino nella loro gestione strategica delle risorse umane e nelle pratiche amministrative per agire in modo competitivo negli scenari attuali e futuri. Affinché l'azienda continui a crescere e a sviluppare…mehr

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Produktbeschreibung
Questo libro si propone di contribuire alla comprensione dell'importanza dello sviluppo del capitale umano, evidenziandone i vantaggi per ottenere risultati significativi nel raggiungimento degli obiettivi stabiliti nella pianificazione analitica, nella riduzione del turnover del personale e nell'ottenimento di profitti. In quanto potenziale innovativo, è essenziale che le aziende lo incorporino nella loro gestione strategica delle risorse umane e nelle pratiche amministrative per agire in modo competitivo negli scenari attuali e futuri. Affinché l'azienda continui a crescere e a sviluppare una base competitiva nel mercato, deve prestare attenzione soprattutto alle sue risorse interne, cioè al capitale umano, per costruire un'importante strategia di sopravvivenza, creando così una punta per ottenere il successo dell'organizzazione. Il documento evidenzia l'importanza delle persone per l'azienda e il fatto che il loro rendimento dipende da loro, il che le consente di rimanere più equilibrata e strutturata sul mercato, assicurando che alla fine del processo si ottenga il successo desiderato e si possano fissare nuovi obiettivi, grazie alla fiducia e alla capacità che il capitale umano può esercitare a proprio vantaggio e per conto dell'organizzazione.
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Autorenporträt
Verwalterin, Bildungscoach, Autorin und Universitätsprofessorin. Bachelor in "Verwaltung" und Spezialist in "Strategisches Management von Humankapital"; "Informationskompetenz" von FIC-UFG, "Innovation in interaktiven Medien" von MediaLab-UFG und "Lehre und Innovation in der Grundbildung" von UEG. Abschluss in "Pädagogik" von der UEG-UAB.