Gestione strategica delle risorse umane e soddisfazione lavorativa dei dipendenti - Special Aaron Emoefe, Okpimah
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Lo studio esamina la gestione strategica delle risorse umane e la soddisfazione lavorativa dei dipendenti di alcune società del settore petrolifero e del gas quotate alla Borsa della Nigeria. Lo studio ha utilizzato cinque dimensioni della gestione strategica delle risorse umane senza l'uso di variabili di controllo o di mediazione. I risultati hanno dimostrato che le pratiche di SHRM hanno un impatto positivo sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti. Lo studio raccomanda che la dirigenza sviluppi e coinvolga i dipendenti nella pianificazione delle strategie di cambiamento che riguardano…mehr

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Produktbeschreibung
Lo studio esamina la gestione strategica delle risorse umane e la soddisfazione lavorativa dei dipendenti di alcune società del settore petrolifero e del gas quotate alla Borsa della Nigeria. Lo studio ha utilizzato cinque dimensioni della gestione strategica delle risorse umane senza l'uso di variabili di controllo o di mediazione. I risultati hanno dimostrato che le pratiche di SHRM hanno un impatto positivo sulla soddisfazione lavorativa dei dipendenti. Lo studio raccomanda che la dirigenza sviluppi e coinvolga i dipendenti nella pianificazione delle strategie di cambiamento che riguardano la loro routine lavorativa e la progettazione che influisce sulla soddisfazione come fattore principale. I manager dovrebbero incoraggiare programmi di formazione e sviluppo coerenti, in quanto porteranno a un livello di soddisfazione lavorativa più elevato nei dipendenti, che svolgeranno i loro compiti con grande responsabilità e con le migliori prestazioni. La direzione dovrebbe progettare una struttura di ricompensa che non si limiti al solo compenso. Il pacchetto di retribuzione e benefit dei dipendenti deve essere vantaggioso, in modo da attirare i dipendenti di valore a rimanere nell'organizzazione. L'orario e la struttura del lavoro devono essere flessibili, in modo che i dipendenti possano avere tempo per il lavoro, la famiglia e le responsabilità sociali. Le misure di sicurezza devono essere messe in atto.
Autorenporträt
Dr. Okpimah Special Aaron Emoefe, (PhD), MAMN un académicien et autorité de la gestion stratégique et actuellement conférencier. Il est titulaire d'un B.Sc. en administration des affaires, d'un M. Sc. en administration des affaires et d'un doctorat en gestion des affaires.