Gestire la diversità culturale per trovare il modo migliore per la motivazione - Velichkov, Plamen
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Il fenomeno mondiale della globalizzazione mette costantemente alla prova l'industria dell'ospitalità nel suo complesso e stabilisce una nuova dimensione del modo in cui gli organi di gestione delle diverse strutture in tutto il mondo devono affrontare la diversità della forza lavoro. È quindi molto interessante il fatto che i metodi convenzionali di gestione delle risorse umane debbano modificare i propri principi per rispondere alle nuove dimensioni della globalizzazione. C'è una differenza tra ciò che la scienza sa sui gruppi di lavoro diversi dal punto di vista culturale e ciò che le…mehr

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Produktbeschreibung
Il fenomeno mondiale della globalizzazione mette costantemente alla prova l'industria dell'ospitalità nel suo complesso e stabilisce una nuova dimensione del modo in cui gli organi di gestione delle diverse strutture in tutto il mondo devono affrontare la diversità della forza lavoro. È quindi molto interessante il fatto che i metodi convenzionali di gestione delle risorse umane debbano modificare i propri principi per rispondere alle nuove dimensioni della globalizzazione. C'è una differenza tra ciò che la scienza sa sui gruppi di lavoro diversi dal punto di vista culturale e ciò che le aziende fanno effettivamente per gestire con successo i gruppi di lavoro diversi. È essenziale menzionare che ci sono molte grandi persone, leader che stanno ridisegnando l'approccio a questo problema.
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Autorenporträt
Plamen sempre foi um aprendiz ambicioso, com o objetivo de melhorar constantemente e alcançar grandes resultados. Respeita as diferentes culturas e pontos de vista. O seu objetivo final é ser um verdadeiro líder e ser capaz de fazer com que os outros melhorem com a sua presença e garantir que, com todas as suas acções, o impacto perdure na sua ausência.