Gestire la diversità culturale per trovare il modo migliore per la motivazione
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Il fenomeno mondiale della globalizzazione mette costantemente alla prova l'industria dell'ospitalità nel suo complesso e stabilisce una nuova dimensione del modo in cui gli organi di gestione delle diverse strutture in tutto il mondo devono affrontare la diversità della forza lavoro. È quindi molto interessante il fatto che i metodi convenzionali di gestione delle risorse umane debbano modificare i propri principi per rispondere alle nuove dimensioni della globalizzazione. C'è una differenza tra ciò che la scienza sa sui gruppi di lavoro diversi dal punto di vista culturale e ciò che le...
Il fenomeno mondiale della globalizzazione mette costantemente alla prova l'industria dell'ospitalità nel suo complesso e stabilisce una nuova dimensione del modo in cui gli organi di gestione delle diverse strutture in tutto il mondo devono affrontare la diversità della forza lavoro. È quindi molto interessante il fatto che i metodi convenzionali di gestione delle risorse umane debbano modificare i propri principi per rispondere alle nuove dimensioni della globalizzazione. C'è una differenza tra ciò che la scienza sa sui gruppi di lavoro diversi dal punto di vista culturale e ciò che le aziende fanno effettivamente per gestire con successo i gruppi di lavoro diversi. È essenziale menzionare che ci sono molte grandi persone, leader che stanno ridisegnando l'approccio a questo problema.
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