Gestire le pratiche e la conoscenza dei talenti per la performance organizzativa - Khor, Kok Keat
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Un articolo da leggere assolutamente che analizza le pratiche organizzative specifiche della gestione dei dipendenti di talento nel determinare il successo competitivo delle università private a scopo di lucro in Malesia. Si avvale del metodo Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) per illustrare gli effetti di mediazione della gestione della conoscenza nello spiegare la relazione diretta tra le pratiche di gestione dei talenti e la performance organizzativa delle università private in Malesia.

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Produktbeschreibung
Un articolo da leggere assolutamente che analizza le pratiche organizzative specifiche della gestione dei dipendenti di talento nel determinare il successo competitivo delle università private a scopo di lucro in Malesia. Si avvale del metodo Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) per illustrare gli effetti di mediazione della gestione della conoscenza nello spiegare la relazione diretta tra le pratiche di gestione dei talenti e la performance organizzativa delle università private in Malesia.
Autorenporträt
L'autore insegna Gestione aziendale e Studi economici presso l'INTI International College, in Malesia. È anche interessato all'utilizzo della tecnica PLS-SEM per la ricerca aziendale, in particolare nel campo della gestione strategica. Per lui, la conoscenza è ricchezza e ciò che genera questa ricchezza comune per l'umanità è intraprendere una ricerca scientifica.