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Un articolo da leggere assolutamente che analizza le pratiche organizzative specifiche della gestione dei dipendenti di talento nel determinare il successo competitivo delle università private a scopo di lucro in Malesia. Si avvale del metodo Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM) per illustrare gli effetti di mediazione della gestione della conoscenza nello spiegare la relazione diretta tra le pratiche di gestione dei talenti e la performance organizzativa delle università private in Malesia.