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A gestão da diversidade tem um papel importante a desempenhar na África do Sul. Devido à sua rica história cultural e ao legado do apartheid, as questões de gestão da diversidade surgem mais frequentemente como uma preocupação do que noutros países. Devido ao apartheid, a África do Sul esteve isolada internacionalmente durante muitos anos, o que dá ainda mais importância às questões relacionadas com a competitividade global. No contexto sul-africano, o sector da engenharia é considerado como um motor para o desenvolvimento do país, no qual a gestão de diversas forças de trabalho é altamente…mehr

Produktbeschreibung
A gestão da diversidade tem um papel importante a desempenhar na África do Sul. Devido à sua rica história cultural e ao legado do apartheid, as questões de gestão da diversidade surgem mais frequentemente como uma preocupação do que noutros países. Devido ao apartheid, a África do Sul esteve isolada internacionalmente durante muitos anos, o que dá ainda mais importância às questões relacionadas com a competitividade global. No contexto sul-africano, o sector da engenharia é considerado como um motor para o desenvolvimento do país, no qual a gestão de diversas forças de trabalho é altamente relevante. Isto tem de ser visto à luz de um sério desafio que o sector enfrenta, onde os requisitos de gestão da diversidade têm de ser conciliados com uma escassez de competências que aflige significativamente o sector da engenharia. Neste livro, a prática da gestão da diversidade na África do Sul da Siemens serve para demonstrar que a gestão da diversidade no país está claramente centrada nos contextos da raça e das relações raciais. Além disso, o estudo de caso apresenta um exemplo abrangente de como uma mão-de-obra diversificada pode ser gerida numa empresa de engenharia sul-africana.
Autorenporträt
Samia Chasi. Licenciada en inglés, ruso y sociología por la Universidad de Rostock. Licenciada en Gestión de Ingeniería por la Universidad de Johannesburgo. En la actualidad es directora de Asociaciones Internacionales en la Oficina Internacional de Wits, Universidad de Witwatersrand, Johannesburgo.