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O objetivo deste livro é analisar os vários processos envolvidos na expatriação, desde a seleção dos expatriados até à gestão do seu regresso. O objetivo é apresentar as técnicas de recursos humanos utilizadas hoje em dia e destacar os pontos a melhorar. Para uma análise mais precisa da situação franco-americana e das questões relacionadas com a boa gestão da sua colaboração económica, que estão no centro do tema desta dissertação, recordaremos a importância dos laços que unem estes dois países, antes de destacar as suas fontes de incompreensão intercultural. O estudo de caso de uma fusão…mehr

Produktbeschreibung
O objetivo deste livro é analisar os vários processos envolvidos na expatriação, desde a seleção dos expatriados até à gestão do seu regresso. O objetivo é apresentar as técnicas de recursos humanos utilizadas hoje em dia e destacar os pontos a melhorar. Para uma análise mais precisa da situação franco-americana e das questões relacionadas com a boa gestão da sua colaboração económica, que estão no centro do tema desta dissertação, recordaremos a importância dos laços que unem estes dois países, antes de destacar as suas fontes de incompreensão intercultural. O estudo de caso de uma fusão franco-americana fornecerá exemplos concretos de técnicas de recursos humanos que podem ser utilizadas para ajudar os empregados a adaptarem-se a um ambiente bicultural. Por fim, tentaremos sugerir formas de melhorar a gestão dos expatriados entre a França e os Estados Unidos, o que poderia levar a um melhor funcionamento das empresas afectadas por esta questão e a um reforço das trocas interculturais entre estes dois países.
Autorenporträt
Born in Bastia in 1993, Paul Gattacceca quickly became interested in international trade and its many applications in the life of companies, from large multinationals to very small businesses. That's why he chose to write an international human resources management dissertation, which you're sure to enjoy reading.