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Gerir a mudança e a inovação - Tirar o máximo partido do funil de inovação. ... Neste tipo de ambiente, o tempo para aprender torna-se a restrição fundamental para a inovação eficaz. Novos conhecimentos devem ser criados para determinar as mudanças (ou melhorias) que irão proporcionar benefícios e atingir objectivos. Uma organização precisa de inovar constantemente para ter sucesso. Inovação é tornar as coisas melhores, mais rápidas ou mais baratas do que a sua concorrência. Ela impulsiona melhorias contínuas e pode ajudar a desencadear uma nova idéia que muda as regras. ... As empresas…mehr

Produktbeschreibung
Gerir a mudança e a inovação - Tirar o máximo partido do funil de inovação. ... Neste tipo de ambiente, o tempo para aprender torna-se a restrição fundamental para a inovação eficaz. Novos conhecimentos devem ser criados para determinar as mudanças (ou melhorias) que irão proporcionar benefícios e atingir objectivos. Uma organização precisa de inovar constantemente para ter sucesso. Inovação é tornar as coisas melhores, mais rápidas ou mais baratas do que a sua concorrência. Ela impulsiona melhorias contínuas e pode ajudar a desencadear uma nova idéia que muda as regras. ... As empresas precisam abordar a inovação e a mudança de forma eficaz e proativa. A gestão da mudança é o processo formal para a mudança organizacional, incluindo uma abordagem sistemática e a aplicação do conhecimento. A gestão da mudança significa definir e adoptar estratégias, estruturas, procedimentos e tecnologias empresariais para lidar com a mudança decorrente de condições internas e externas.
Autorenporträt
Derese Simengew has an academic background BED, at Bahir Dar University, MA at Addis Ababa University, MBA at Admas University and now Ph.D scholar in Hawassa University in community Development with extensive teaching and research experience. A prolific writer, he has written 100 (one hundred books) and published more than 50 articles.