GESTÃO DE PESSOAL NA PRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA
(Sobre o exemplo da região de Namangan)
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Atualmente, o conceito de gestão de pessoal da empresa e da organização está baseado no crescente papel pessoal do funcionário, no seu conhecimento das diretrizes básicas, na sua capacidade de forma-las, de dirigi-las de acordo com as tarefas que a empresa e a organização enfrentam. As mudanças que ocorrem nos sistemas econômicos e políticos do nosso país não só criam grandes oportunidades para todos, mas também representam uma séria ameaça, ou seja, colocam um certo grau de incerteza na vida de quase todos. Neste caso, a gestão de pessoal é de particular importância, pois ...
Atualmente, o conceito de gestão de pessoal da empresa e da organização está baseado no crescente papel pessoal do funcionário, no seu conhecimento das diretrizes básicas, na sua capacidade de forma-las, de dirigi-las de acordo com as tarefas que a empresa e a organização enfrentam. As mudanças que ocorrem nos sistemas econômicos e políticos do nosso país não só criam grandes oportunidades para todos, mas também representam uma séria ameaça, ou seja, colocam um certo grau de incerteza na vida de quase todos. Neste caso, a gestão de pessoal é de particular importância, pois permite ao indivíduo adaptar-se às condições externas, implementar todo um conjunto de questões que levam em conta o fator pessoal na estrutura do sistema de gestão de pessoal da organização.
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