Andere Kunden interessierten sich auch für
![GESTÃO DE PESSOAS: PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS]( "GESTÃO DE PESSOAS: PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS")
GESTÃO DE PESSOAS: PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS51,05 €![Dinâmica de Equipa e de Grupo nas Organizações]( "Dinâmica de Equipa e de Grupo nas Organizações")
Dinâmica de Equipa e de Grupo nas Organizações27,99 €![Gestão da diversidade em organizações do ramo da construção civil]( "Gestão da diversidade em organizações do ramo da construção civil")
Gestão da diversidade em organizações do ramo da construção civil42,99 €![Liderança nas Organizações de Alto Desempenho]( "Liderança nas Organizações de Alto Desempenho")
Liderança nas Organizações de Alto Desempenho45,99 €![Modelo de gestão nas organizações governamentais]( "Modelo de gestão nas organizações governamentais")
Modelo de gestão nas organizações governamentais50,99 €![A gestão nas organizações cooperativas: um estudo de caso]( "A gestão nas organizações cooperativas: um estudo de caso")
A gestão nas organizações cooperativas: um estudo de caso26,99 €![Impacto das práticas de gestão da cadeia de abastecimento nas empresas têxteis]( "Impacto das práticas de gestão da cadeia de abastecimento nas empresas têxteis")
Impacto das práticas de gestão da cadeia de abastecimento nas empresas têxteis26,99 €
Compor um quadro de pessoal heterogêneo deve ser um objetivo a ser alcançado nas organizações não só por conta de sua responsabilidade social mas também porque ter colaboradores com diferentes características e pontos de vista pode auxiliar a empresa a compor suas estratégias e suas formas de atuação para atingir ganhos e metas mais rapidamente, além de manter uma boa imagem diante dos consumidores e da própria equipe. No entanto, como implantar práticas que sejam efetivamente inclusivas e não restritas ao mero cumprimento de uma exigência legal? Como gerenciar os conflitos que podem surgir em virtude dessas diferenças no ambiente organizacional? Gestão de pessoas: práticas de gestão da diversidade nas organizações é um lançamento do Senac São Paulo voltado para estudantes, profissionais de RH, gestores e demais interessados em refletir sobre a realidade das empresas e propor maneiras de lidar com a diversidade de gênero, etnia, cultura, orientação sexual, idade, religião, entre tantos outros aspectos, de forma consciente e bem fundamentada nesses contextos.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.