GESTÃO DE PESSOAS - N. N. Ugoani, Prof. John
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Percebe-se agora cada vez mais que o que distingue as organizações mais bem sucedidas é a forma como gerem o seu povo. Isto é uma realidade porque a capacidade de alcançar e manter uma vantagem competitiva reside na força de trabalho. A maioria dos executivos de topo concordam hoje em dia que as decisões de gestão sobre o trabalho são as mais difíceis que enfrentam. Estão agora a olhar para além da mentalidade tradicional do pau e da cenoura e a reflectir sobre os tempos de mudança em termos de políticas de compensação, contratação, formação e outras práticas positivas relacionadas com o…mehr

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Produktbeschreibung
Percebe-se agora cada vez mais que o que distingue as organizações mais bem sucedidas é a forma como gerem o seu povo. Isto é uma realidade porque a capacidade de alcançar e manter uma vantagem competitiva reside na força de trabalho. A maioria dos executivos de topo concordam hoje em dia que as decisões de gestão sobre o trabalho são as mais difíceis que enfrentam. Estão agora a olhar para além da mentalidade tradicional do pau e da cenoura e a reflectir sobre os tempos de mudança em termos de políticas de compensação, contratação, formação e outras práticas positivas relacionadas com o emprego de pessoas. A gestão de pessoas envolve efectivamente como desenvolver futuros líderes através da motivação e do empoderamento. Gerir pessoas significa que os gestores conseguem liderar, inspirar, motivar, treinar, orientar, e aguçar e moldar o futuro das pessoas, para que estas atinjam a capacidade necessária para uma maior responsabilidade institucional.
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Autorenporträt
Comptable, gestionnaire professionnel et professeur de gestion à l'université Rhema, au Nigeria. Ses recherches portent sur les affaires, la gestion, la gouvernance, le leadership et l'intelligence émotionnelle. Il est reconnu pour avoir présenté la première meilleure thèse de doctorat en gestion à la faculté d'administration des affaires de l'université d'État d'Imo, à Owerri, au Nigeria.