Gestão de Recursos Humanos nas Organizações - Ndzaba, Wilfrid
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A política de gestão de pessoal na maioria das organizações é hoje em dia um dos elementos fundamentais para o bom funcionamento de uma empresa. Neste contexto, uma melhor concepção das políticas de gestão seguida por uma boa implementação permite não só obter os resultados esperados dos funcionários, mas também a apreciação dos gestores. É a este respeito que o desenvolvimento de uma boa política de gestão do capital humano permanece obviamente no centro das prioridades das principais empresas mundiais. Assim, qualquer empresa bem sucedida deve certamente demonstrar uma boa política em termos…mehr

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Produktbeschreibung
A política de gestão de pessoal na maioria das organizações é hoje em dia um dos elementos fundamentais para o bom funcionamento de uma empresa. Neste contexto, uma melhor concepção das políticas de gestão seguida por uma boa implementação permite não só obter os resultados esperados dos funcionários, mas também a apreciação dos gestores. É a este respeito que o desenvolvimento de uma boa política de gestão do capital humano permanece obviamente no centro das prioridades das principais empresas mundiais. Assim, qualquer empresa bem sucedida deve certamente demonstrar uma boa política em termos de formação, remuneração, avaliação de competências, recrutamento, auditoria, comportamento organizacional, acção comercial, etc. Como tal, este livro identifica as deficiências do Fundo de Pensões dos Funcionários Públicos que podem muito bem edificar outras empresas em todo o mundo e constrói estratégias como sugestões e soluções que propõe.
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Autorenporträt
Wilfrid NDZABA, laureato all'Ecole de la Liberté dove ha ottenuto il CEPE e il Concours nel 1992, vincitore di un Fulbright nel 2005, ha conseguito un Master in Gestione delle Risorse Umane e Organizzative nel 2010. È stato accettato per un dottorato di ricerca nel 2019 a Honolulu, Hawaii, USA.