Gestão de Recursos Humanos - Chiruvi, Cladious;Gwaindepi, Francis
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O livro focava as relações laborais praticadas pelas empresas chinesas no sector da Construção no Zimbabué. O principal pomo de discórdia entre os investidores chineses e os empregados locais pode ser atribuído às diferenças de culturas de trabalho entre os dois países. Os chineses estão alinhados com a perspectiva unitária enquanto os zimbabueanos estão alinhados com a perspectiva pluralista das relações de trabalho. As duas perspectivas estão altamente polarizadas.

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Produktbeschreibung
O livro focava as relações laborais praticadas pelas empresas chinesas no sector da Construção no Zimbabué. O principal pomo de discórdia entre os investidores chineses e os empregados locais pode ser atribuído às diferenças de culturas de trabalho entre os dois países. Os chineses estão alinhados com a perspectiva unitária enquanto os zimbabueanos estão alinhados com a perspectiva pluralista das relações de trabalho. As duas perspectivas estão altamente polarizadas.
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Autorenporträt
Cladious Chiruvi ist Human Resources Practitioner im öffentlichen Sektor von Simbabwe. Er hat einen Master of Science in Human Resources Management, einen Bachelor of Science Honors Degree in Human Resources Management, ein Zertifikat in Arbeitsrecht, Schlichtung und Schiedsgerichtsbarkeit sowie ein Zertifikat in Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umwelt.