Gestão de RH e Conhecimentos Tácitos
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A disciplina de gestão de recursos humanos tem sido altamente dinâmica e em contínua metamorfose, tanto no âmbito como na orientação. No entanto, embora haja um reconhecimento crescente da teoria do capital humano, a sua operacionalização através de stocks e fluxos intelectuais, que é o parâmetro mais crítico que define a memória institucional de uma organização, tem soado abstracto. Portanto, a importância do conhecimento e compreensão da epistemologia por estudiosos e profissionais de RH é um requisito para uma teoria e prática holística e universal de gestão de RH. As e...
A disciplina de gestão de recursos humanos tem sido altamente dinâmica e em contínua metamorfose, tanto no âmbito como na orientação. No entanto, embora haja um reconhecimento crescente da teoria do capital humano, a sua operacionalização através de stocks e fluxos intelectuais, que é o parâmetro mais crítico que define a memória institucional de uma organização, tem soado abstracto. Portanto, a importância do conhecimento e compreensão da epistemologia por estudiosos e profissionais de RH é um requisito para uma teoria e prática holística e universal de gestão de RH. As evidências empíricas mostram que 80% do conhecimento humano está em forma tácita, tornando-o um tesouro precioso que deve ser libertado através da partilha ou conversão em outras formas que podem ser facilmente manipuladas para construir e preservar a memória institucional. Este livro apresenta, portanto, uma ligação empírica que estabelece pontes e desmistifica esta interacção crítica entre a Gestão de RH e a Gestão do Conhecimento, ajudando assim os profissionais de RH a desenvolver os conhecimentos necessários para reposicionar a sua compreensão da gestão e governação de RH como a próxima fronteira que se espera que venha a proporcionar a Economia do Conhecimento.
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