GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS E TELETRABALHO NO PANAMÁ
Recursos Humanos em tempos de inovação, o desafio para os gestores de recursos humanos
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O teletrabalho é uma modalidade que tem sido vista desde o início do século XXI, mas que é regularizada no Panamá com a Lei 126, desde 18 de Fevereiro de 2020 pelo Presidente da República do Panamá, Sr. Laurentino Cortizo.Este tema de investigação surge com a necessidade de conhecer os impactos da aplicação da modalidade de teletrabalho no nosso país e se uma gestão adequada do talento humano está a ser levada a cabo face a esta implementação. É realmente um desafio para as empresas dos sectores público e privado implementar a modalidade, uma vez que a situação global obrig...
O teletrabalho é uma modalidade que tem sido vista desde o início do século XXI, mas que é regularizada no Panamá com a Lei 126, desde 18 de Fevereiro de 2020 pelo Presidente da República do Panamá, Sr. Laurentino Cortizo.Este tema de investigação surge com a necessidade de conhecer os impactos da aplicação da modalidade de teletrabalho no nosso país e se uma gestão adequada do talento humano está a ser levada a cabo face a esta implementação. É realmente um desafio para as empresas dos sectores público e privado implementar a modalidade, uma vez que a situação global obrigou a uma adaptação a este sistema sem ter tomado medidas ou estudos prévios para a aplicação legal do teletrabalho.Neste livro, a população do estudo é considerada como o pessoal de uma instituição do sector público no Panamá que, devido às condições de saúde, implementou a modalidade de teletrabalho. Após a aplicação do instrumento de estudo, foram identificadas as vantagens e desvantagens do teletrabalho, foram examinados os impactos da sua aplicação sobre os colaboradores, e foi analisado se a legislação actual no Panamá está a ser cumprida.
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