Gestão dos benefícios dos trabalhadores no sector público na África do Sul - Sepuru, Pharudi Paulinah;Sepuru, David Mmakgabo Champ
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Em todo o mundo, os trabalhadores atribuem mais valor aos benefícios dos empregados. Este livro analisa se estes benefícios são geridos de forma adequada no sector público. Devido à vastidão do campo dos benefícios dos trabalhadores, o autor considerou conveniente restringir o estudo a cinco variáveis: subsídio de alojamento, férias, assistência médica, pensões e prémio de desempenho, tendo como estudo de caso o departamento provincial do CoGHSTA em Limpopo, África do Sul. A escolha destas variáveis foi influenciada principalmente pelo facto de o autor estar a trabalhar diariamente nestas…mehr

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Produktbeschreibung
Em todo o mundo, os trabalhadores atribuem mais valor aos benefícios dos empregados. Este livro analisa se estes benefícios são geridos de forma adequada no sector público. Devido à vastidão do campo dos benefícios dos trabalhadores, o autor considerou conveniente restringir o estudo a cinco variáveis: subsídio de alojamento, férias, assistência médica, pensões e prémio de desempenho, tendo como estudo de caso o departamento provincial do CoGHSTA em Limpopo, África do Sul. A escolha destas variáveis foi influenciada principalmente pelo facto de o autor estar a trabalhar diariamente nestas questões como um dos três directores adjuntos responsáveis pelos benefícios de RH no CoGHSTA. A experiência prática do autor serve para preencher as lacunas ou colmatar as deficiências persistentes em vários métodos empregues neste estudo. Entre outras conclusões importantes do estudo, contam-se a gestão incorrecta das regalias dos trabalhadores e o facto de a avaliação subjectiva do desempenho dos trabalhadores, bem como a redução das percentagens pontuadas pelos trabalhadores para acomodar a massa salarial, terem o efeito de diminuir o moral dos trabalhadores. Espera-se que este estudo permita ao sector público retirar lições valiosas e adotar boas práticas para aperfeiçoar a gestão das prestações sociais dos trabalhadores.
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Autorenporträt
53 anni, Pharudi Paulinah Sepuru ha conseguito un diploma di insegnante, un BA, un BA (Honours) e un MA (Public Admin). Ha lavorato per 10 anni come insegnante di scuola superiore e per 2 anni come responsabile della formazione e attualmente ricopre il ruolo di vice-direttore responsabile delle condizioni di servizio e della retribuzione presso un dipartimento governativo con 10 anni di esperienza.