Gestão dos recursos humanos nas instituições de saúde pública - KADIMA KAMAYI, Germain
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A gestão dos recursos humanos nas empresas públicas continua a ser uma dor de cabeça devido à forma como são recrutados, formados, remunerados, avaliados, promovidos e motivados. Vale a pena salientar que alguns países e estruturas que respeitaram os procedimentos das principais práticas de gestão de pessoal beneficiaram muito; esperamos que os responsáveis por este hospital façam o mesmo.Esperamos que a nossa investigação não só tenha contribuído para uma melhor compreensão do problema e do impacto de práticas de gestão de recursos humanos mal aplicadas no desempenho do hospital, mas que…mehr

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Produktbeschreibung
A gestão dos recursos humanos nas empresas públicas continua a ser uma dor de cabeça devido à forma como são recrutados, formados, remunerados, avaliados, promovidos e motivados. Vale a pena salientar que alguns países e estruturas que respeitaram os procedimentos das principais práticas de gestão de pessoal beneficiaram muito; esperamos que os responsáveis por este hospital façam o mesmo.Esperamos que a nossa investigação não só tenha contribuído para uma melhor compreensão do problema e do impacto de práticas de gestão de recursos humanos mal aplicadas no desempenho do hospital, mas que também tenha tido o efeito de estimular a investigação destinada a desenvolver um modelo de gestão eficaz dos recursos humanos no sector da saúde na RDC.
Autorenporträt
Nascido em Kananga a 06 de setembro de 1997, KADIMA KAMAYI Germain é licenciado pela Escola Superior de Saúde Pública da Universidade de Kananga. Desde maio de 2022, é assistente de primeiro período na Universidade Pedagógica de Kananga, Faculdade de Ciências, Departamento de Nutrição e Dietética.