Andere Kunden interessierten sich auch für
![Meios alternativos de resolução de litígios colectivos]( "Meios alternativos de resolução de litígios colectivos")
Meios alternativos de resolução de litígios colectivos26,99 €![Prevenção e Gestão de Conflitos no Chade]( "Prevenção e Gestão de Conflitos no Chade")
Prevenção e Gestão de Conflitos no Chade39,99 €![Impacto das práticas de gestão de recursos humanos]( "Impacto das práticas de gestão de recursos humanos")
Impacto das práticas de gestão de recursos humanos39,99 €![Contratos de trabalho especiais na Colômbia]( "Contratos de trabalho especiais na Colômbia")
Contratos de trabalho especiais na Colômbia29,99 €![A formação é um método eficaz para melhorar o desempenho dos funcionários]( "A formação é um método eficaz para melhorar o desempenho dos funcionários")
A formação é um método eficaz para melhorar o desempenho dos funcionários22,99 €![Hiperacções de Mídia e Gestão de Desastres: O caso de Rana Plaza]( "Hiperacções de Mídia e Gestão de Desastres: O caso de Rana Plaza")
Hiperacções de Mídia e Gestão de Desastres: O caso de Rana Plaza18,99 €![Gestión eficaz de la resolución de conflictos]( "Gestión eficaz de la resolución de conflictos")
Gestión eficaz de la resolución de conflictos27,99 €
Exploring the Facilitating Factors That Enhance Dispute Resolution Management in South African Government Institutions é um livro que fala sobre uma série de formas de abordar a gestão e resolução de conflitos, que vão desde o menos até ao mais coercivo. Conflitos podem ser evitados, conversados, negociados, arbitrados, julgados, resolvidos por legislação, por acção política, ou por força violenta. Moore preocupa-se principalmente com a abordagem mediada da gestão de conflitos. As partes que não podem negociar eficazmente em conjunto podem trazer um mediador para facilitar o processo de negociação.