Gestão Estratégica de Recursos Humanos e Satisfação do Emprego dos Empregados - Special Aaron Emoefe, Okpimah
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O estudo examina a gestão estratégica de recursos humanos e a satisfação profissional dos empregados de empresas petrolíferas e de gás seleccionadas cotadas na bolsa de valores da Nigéria. O estudo utilizou cinco dimensões da gestão estratégica de recursos humanos sem a utilização de variáveis de controlo ou de mediação. Os resultados mostraram que as práticas de SHRM têm um impacto positivo na satisfação dos trabalhadores no trabalho. O estudo recomenda que a gestão deve desenvolver e envolver os trabalhadores no planeamento de estratégias de mudança que afectem a sua rotina de trabalho e…mehr

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Produktbeschreibung
O estudo examina a gestão estratégica de recursos humanos e a satisfação profissional dos empregados de empresas petrolíferas e de gás seleccionadas cotadas na bolsa de valores da Nigéria. O estudo utilizou cinco dimensões da gestão estratégica de recursos humanos sem a utilização de variáveis de controlo ou de mediação. Os resultados mostraram que as práticas de SHRM têm um impacto positivo na satisfação dos trabalhadores no trabalho. O estudo recomenda que a gestão deve desenvolver e envolver os trabalhadores no planeamento de estratégias de mudança que afectem a sua rotina de trabalho e concepção que afectem a satisfação como um factor importante. Os gestores devem encorajar programas consistentes de formação e desenvolvimento, uma vez que tal levará a um nível mais elevado de satisfação no trabalho dos trabalhadores e estes cumprirão as suas funções com uma grande responsabilidade e com o melhor desempenho. Os gestores devem conceber uma estrutura de recompensa que inclua mais do que apenas compensações. O pacote de remuneração e benefícios dos empregados deve ser lucrativo, de modo a atrair o valioso empregado a permanecer na organização. O horário de trabalho e a concepção devem ser flexíveis para que os empregados tenham tempo para o seu trabalho, família, e responsabilidade social. As medidas de segurança devem ser postas em prática.
Autorenporträt
Dr. Okpimah Special Aaron Emoefe, (PhD), MAMN un académicien et autorité de la gestion stratégique et actuellement conférencier. Il est titulaire d'un B.Sc. en administration des affaires, d'un M. Sc. en administration des affaires et d'un doctorat en gestion des affaires.