Gestão Institucional I: sistema organizacional e cultura - Cobo Granda, Edgar Alberto
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Este texto acadêmico está centrado na preparação e concepção da mudança para contribuir para a solução das diversas dificuldades que possam surgir no campo do trabalho e das organizações sistêmicas, que os futuros assistentes sociais ou trabalhadores em geral poderão enfrentar nos novos cenários de trabalho em que serão inseridos, e serão preparados e capacitados como novos líderes, gerentes de mudança positiva. O mais difícil de mudar numa organização é a sua cultura, porque é como o seu modo de vida, as mudanças devem ter como objectivo melhorar os processos e humanizar as relações, criar…mehr

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Produktbeschreibung
Este texto acadêmico está centrado na preparação e concepção da mudança para contribuir para a solução das diversas dificuldades que possam surgir no campo do trabalho e das organizações sistêmicas, que os futuros assistentes sociais ou trabalhadores em geral poderão enfrentar nos novos cenários de trabalho em que serão inseridos, e serão preparados e capacitados como novos líderes, gerentes de mudança positiva. O mais difícil de mudar numa organização é a sua cultura, porque é como o seu modo de vida, as mudanças devem ter como objectivo melhorar os processos e humanizar as relações, criar laços de identidade e de adesão com a organização, melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, Para isso, os assistentes sociais atuam como agentes de mudança positiva que orientam e acompanham esses processos sistêmicos e comportamentais nas pessoas que compõem as organizações, a fim de promover o trabalho organizado com processos de planejamento, diálogo e planejamento.
Autorenporträt
Edgar Alberto Cobo Granda é advogado, licenciado em CCEE e mestre em Gestão Educacional. Foi professor e diretor de escolas, colégios e universidades no Equador, com mais de 20 anos de experiência no campo educacional. Atualmente está trabalhando em sua tese de doutorado na Universidade Nacional de Rosário (Argentina).