Gestão por competências: percepção dos ganhos para os empregados - Hansch, Rosalice M.
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O livro é resultado de uma tese de mestrado que pesquisa a gestão por competências numa empresa do setor público, na cidade de São Paulo. A autora demonstra a percepção dos empregados, numa comparação de antes e depois do modelo implementado há mais de 5 anos numa grande empresa. O modelo apresentado é completo, ou seja, contempla os subsistemas de seleção, treinamento, remuneração, avaliação de desempenho e carreira. A importância da pesquisa se faz devido à crescente adoção do modelo de gestão de pessoas por competências pelas empresas brasileiras e a ausência de pesquisas que investigam os…mehr

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Produktbeschreibung
O livro é resultado de uma tese de mestrado que pesquisa a gestão por competências numa empresa do setor público, na cidade de São Paulo. A autora demonstra a percepção dos empregados, numa comparação de antes e depois do modelo implementado há mais de 5 anos numa grande empresa. O modelo apresentado é completo, ou seja, contempla os subsistemas de seleção, treinamento, remuneração, avaliação de desempenho e carreira. A importância da pesquisa se faz devido à crescente adoção do modelo de gestão de pessoas por competências pelas empresas brasileiras e a ausência de pesquisas que investigam os ganhos dos empregados com a Gestão por Competências. O livro é indicado para executivos, profissionais e estudantes da área de gestão estratégica da área de Recursos Humanos.
Autorenporträt
Rosalice Marilia Hansch, Máster en Gestión de Personas y Organizaciones, carrera profesional en grandes empresas durante 25 años, desarrolló proyectos de reestructuración e implementó numerosos proyectos de RRHH, vinculados a la planificación estratégica, para mejorar la gestión de personas y los resultados. Trabaja en consultoría y como profesora en cursos de licenciatura y MBA.